加大培訓力度  創新培訓方式

z6mg人生就是博公司不斷提高人員適應性

4月13日，z6mg人生就是博化工公司熱電車間副主任陶勇和設備動力部電儀室技術員黃亮亮等將赴杭州，參加由中國電氣自動化學會舉辦、為期一周的PLC應用與故障診斷技術高級培訓班。

“隨著電氣設備的升級換代，公司各車間電氣自動化控制PLC的普及，僅靠廠家技術服務是遠遠不夠的。參加此次培訓，旨在提高公司電氣技術人員對故障判斷及處理、維護保養及調試等的駕馭能力，以縮短故障時間。”該公司人力資源部職教員丁建中告訴記者，安排人員參加各類培訓，是公司為提高人員適應性的舉措之一。

據悉，2011年，該公司采取內培和外培相結合的方式，舉辦各類培訓班150期，培訓人員1734人次。今年以來，該公司除繼續做好特種作業人員取證復審培訓、入職培訓、職業資格證書鑒定等工作外，加大培訓力度，創新培訓方式，如生產各車間（單位）采取事故分析會制度，在周三、周五班組學習中，對公司近期發生的設備事故、安全事故案例等進行集中學習；政工部等部門以會代訓，在2012年宣傳工作會上，新、老通訊員交流寫作經驗，互通有無；設備動力部人員自編教材、上臺授課，為各車間（單位）設備技術和設備管理崗位人員進行設備管理知識培訓。

為迎接體系外審，鍛煉體系內審員隊伍，該公司企管部人員邀請咨詢機構專家，為內審員安排四標一體化（ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、ISO10012測量管理體系、OHSMS18001職業健康安全管理體系）培訓。在體系內審過程中，采取“新老結合、以老帶新”的內審員組合，幫助新內審員成長。